‘Saya merasa sekali pakai’: Pengakuan seorang karyawan target transgender setelah penarikan DEI

Sentimen serupa dibagikan di tingkat toko. Dalam entri terbaru dalam seri Confessions kami, di mana kami menawarkan anonimitas dengan imbalan keterbukaan, ritel modern berbicara dengan seorang karyawan target transgender yang tinggal di Texas dan telah bekerja untuk perusahaan selama sekitar 10 tahun. Dia telah cuti untuk tujuan kesehatan mental sejak Maret, yang katanya sebagai tanggapan atas diskriminasi, penarikan DEI dan perubahan sosial setelah pemilihan Presiden Trump.

Karyawan itu mengatakan dia mengirim email ke CEO Target Brian Cornell di mana dia menjelaskan bahwa pengecer telah menjadi “tempat yang aman” baginya – tidak ada banyak majikan yang dia rasa aman bekerja sebagai orang transgender, katanya. Namun, keputusan Target baru -baru ini terkait dengan keragaman, keadilan dan inklusi telah membuatnya merasa “tidak manusiawi, undervalued dan sekali pakai,” Dia menyatakan dalam email.

“Saya bisa pergi dan dipekerjakan, tetapi begitu mereka mengetahui bahwa saya aneh atau trans atau apa pun, saya tidak tahu bahwa situasi saya akan jauh berbeda,” kata karyawan itu kepada Ritel Modern. “Saya ingin mengatakan bahwa kami bisa menghilangkan kotak besar [retail]Tetapi kenyataannya adalah, kita membutuhkannya, dan mereka membutuhkan kita – perspektif kita yang beragam. Saya pikir itu akan menjadi kepentingan terbaik semua orang jika kita bisa mengetahuinya. ”

Dalam wawancara, karyawan membahas bagaimana ia mengharapkan keputusan DEI untuk memengaruhi tenaga kerja Target, bagaimana ia merasakan tanggapan perusahaan terhadap komentar transphobik telah bergeser dan apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk memenangkan kembali kepercayaannya. Target tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Wawancara ini telah diedit untuk kejelasan dan panjangnya.

Bagaimana perasaan Anda tentang kemunduran dari beberapa inisiatif DEI dan email terbaru yang dikirim ke staf oleh CEO?

“In the email from the CEO, the only thing that they took a little accountability for was they said that they had left us out of the loop with silence, but we really haven’t heard anything since then. … A lot of the programs they did away with are predominantly minority-based programs, so we’re seeing a higher turnover rate in minorities now. … There’s a big emotional hit there with mental health and feeling supported within our workplace.

Mereka tidak akan melapor ke kampanye hak asasi manusia. [The company had previously participated in the organization’s Corporate Equality Index surveys.] Ketika Anda tidak memiliki data untuk mendukung hal -hal, bagi saya, rasanya Anda tidak melakukan hal -hal untuk mendukung data itu. … Angka -angka tidak akan ada di sana. Anda tidak akan melihat minoritas bergerak di dalam perusahaan seperti yang Anda janjikan, dan karenanya, Anda tidak ingin melaporkan hal semacam ini dan menjadi bagian dari perubahan itu. “

Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja di Target sekarang versus saat Anda mulai?

“Setiap kali saya mulai beralih secara sosial dan medis, Target memiliki respons yang sangat baik terhadap orang -orang transgender di toilet. … Saya merasa sangat didukung oleh perusahaan. … Saya meninggalkan bidang kesehatan mental yang saya kerjakan sebelumnya, karena pada saat itu, orang -orang benar -benar [believed] Dan masih percaya bahwa orang transgender tidak kompeten untuk menyediakan layanan kesehatan mental.

Target benar -benar di suatu tempat saya merasa seperti milik saya. Ini telah melakukan pukulan besar, mengingat, karena iklim politik telah berubah, sikap Target telah banyak berubah. [Target’s diversity stance] merasa sangat performatif, bahkan melihat ke belakang sekarang ke setiap kali saya pikir itu sesuatu yang berbeda [before the DEI pullback].

[Now,] Saya merasa sekali pakai sampai tingkat di mana bahkan agresi mikro merasa lebih ditoleransi – seperti [the company suggesting] Identitas kami adalah pendapat. Sama seperti dunia lebih bermusuhan, mereka lebih menerima hal -hal di tempat kerja. Saya pikir mereka akan melawan hal -hal semacam itu. ”

Situasi seperti apa yang Anda hadapi di toko -toko?

“Belum lama ini, dalam enam bulan terakhir, saya telah mengarahkan seorang pria, dan tanggapannya terhadap orang lain adalah,“ Saya tidak peduli apa yang dia, dia, harus dikatakan kepada saya. ” Melalui HR, itu tidak ditangani dengan tepat. [To the company]Ini masalah pendapat tentang apa yang kita sebut. Jadi Anda tidak melihat dukungan itu, saya pikir. Jika seseorang mengatakan sesuatu yang terang -terangan rasis, kami akan menyebutnya rasisme, tetapi kami tidak menyebut hal -hal transphobia.

Dengan presiden Trump, secara umum, saya telah melihat perubahan di dunia, dan di dalam target. … bahkan jika [people] dirasakan [transphobic] Sebelumnya, mereka tidak vokal, dan saya pikir orang lebih vokal sekarang dan merasa seperti mereka dapat mengekspresikannya di tempat kerja secara lebih terbuka.

Kami melihat cukup teratur di mana [with] Tamu – [like with] Perangkat kebanggaan yang keluar beberapa tahun yang lalu; Ada respons negatif yang ekstrem terhadap hal itu – kami diperintahkan hanya untuk memvalidasi bahwa itulah pendapat dan perasaan mereka dan mereka berhak atas perasaan mereka. Jadi bahkan di tingkat toko, jika mereka masuk dan mengeluh atau menelepon, itu Apa yang kami lakukan – dan rasanya menjijikkan sebagai orang trans dan sebagai seseorang yang memiliki orang trans dan orang -orang aneh yang bekerja di sana. ”

Cakupan di sekitar penarikan DEI Target sebagian besar berfokus pada komunitas kulit hitam. Apakah Anda pikir orang lain ditinggalkan dari percakapan?

Saya pikir ada banyak fokus pada komunitas kulit hitam, dan memang seharusnya begitu. Tapi saya berpikir bahwa, secara demografis, target cukup beragam, dan karenanya, meninggalkan populasi LGBTQ keluar dari percakapan itu, itu juga mempengaruhi kami. Bahkan wanita sedang dipengaruhi oleh dei, karena masih ada di mana kita akan diputuskan – kita masih di mana kita akan dipegang oleh kita yang akan diadakan di mana kita akan diadakan di mana kita akan dipegang dengan tidak ada yang tidak disukai. kemajuan lambat. “

Apa yang harus dilakukan Target untuk memperbaiki ini?

“Saya pikir percakapan yang jujur ​​adalah hal terbesar yang mereka lewatkan – kerendahan hati. Saya juga berpikir hanya bermitra dengan orang -orang minoritas dan mendengar kami terlebih dahulu [would help]. … Duduk dan memulai percakapan, itu harus dimulai dari sana. ”